Джога Р.Т. (ру) Бухгалтерский облік у бюджетних установах (2003)

3.5.3. Надбавки и доплаты к заработной плате

Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях начисляются ежемесячно по основной должности, работой по совместительству и заместительства (Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника за пределами рабочего времени по основной работе исходя из схемного должностного месячного оклада (ставки) за должности, которую занимают (без учета каких-либо надбавок, доплат), в размере от 20 до 50% в зависимости от вида учреждения и должностей.

Персоналу дневных общеобразовательных учебно-воспитательных учреждений предусмотрены надбавки за знание иностранного языка, доплаты за проверку тетрадей, за классное руководство, за заведование кабинетами, за мастерские, за библиотечную работу, за ведение делопроизводства.

Специалистам, служащим, рабочим за выполнение в свое рабочее время (наряду с основной работой) обязанностей временно отсутствующего работника производится доплата за фактический объем работы. Эти доплаты не распространяются на руководителей учреждений, их заместителей, руководителей структурных подразделений.

Работникам за выполнение обязанностей временно отсутствующего специалиста, служащего, работника за пределами рабочего времени по основной должности проводится доплата за фактически отработанное время по должности отсутствующего работника.

Совмещение профессий (должностей) - это выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии. Совмещение профессий (должностей) широко применяется в бюджетных учреждениях различного профиля. Конкретный перечень профессий и должностей работников, которым могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий (должностей), утверждается руководителем учреждения.

Доплата одному работнику за совмещение профессий (должностей) максимальными размерами не ограничивается и определяется руководителем учреждения наличием полученной экономии по тарифным ставкам и окладам совмещаемых работников. Согласно постановления Кабинета Министров Украины и Национального банка Украины от 31.08.96 № 1033 на период погашения задолженности

по заработной плате работникам бюджетных учреждений доплаты за совмещение профессий (Должностей) этим работникам не могут превышать 30% должностного оклада по основному месту работы. Доплата за совмещение профессий (должностей) включается в средний заработок во всех случаях его исчисления ..

В бюджетных учреждениях допускаются работы в праздничные и нерабочие дни, вызванные необходимостью обслуживания населения (медицинские учреждения, пансионаты и т. п.). Оплата труда в эти дни производится в размере:

- Работникам, труд которых оплачивается по почасовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки;

- Работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный и нерабочий день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Труд сдельщиков в праздничные и нерабочие дни оплачивается по двойным сдельным расценкам.

За работу в праздничные и нерабочие дни вместо доплаты работнику за его желанию может быть предоставлен другой день отдыха в ближайшие две недели.

Оплата труда работников в ночное время (с 10 ч вечера до 6 часов утра) по КЗоТ Украины осуществляется в повышенном размере, устанавливаемом генеральным, отраслевыми соглашениями, коллективным договором, но не ниже 20% тарифной ставки (Оклада) за каждый час работы в ночное время. Работникам образования, за графиком работы работающих в ночное время (сторожам), устанавливается доплата в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в это время.

Расчет «ночных» производится по формулам

Должностной оклад / Норма времени в месяц = расценка за 1 час,

Норма времени в месяц

расценка за 1 час • количество отработанного времени = сумма ночных • 35%.

В таком же размере осуществляется доплата медицинским, фармацевтическим и другим работникам медицинских учреждений, а также водителям санитарных автомобилей, привлекаются для работы в ночное время врачам, среднему и младшему медицинскому персонала, занятым оказанием скорой и неотложной медицинской помощи, и персонала выездных бригад отделений неотложной медицинской помощи осуществляется доплата за работу в ночное время в размере 50% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

Доплаты за работу в ночное время начисляются исходя из по оклада за штатному расписанию, а рабочим - из установленных часовых тарифных ставок (Должностных окладов в месяц).

К работе в ночное время не привлекаются беременные женщины, женщины имеющие детей до трех лет, лица моложе 18 лет другие категории работников, предусмотренные действующим законодательством.

Совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время в той или иной учреждении, организации. Порядок оплаты труда совместителей регламентируется постановлением Кабинета Министров Украины от 03.04.93 № 245 «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций »с дополнениями и Положением об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденным Министерством труда Украины, Министерством юстиции Украины и Министерством финансов Украины от 28.06.93 г. № 43. Этими документами признано, что продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день и полного рабочего дня в выходной день. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нор мы рабочего времени.

Оплата труда совместителей производится за фактически выполненную работу. Заработная, плата, полученная за работу по совместительству, при исчислении среднего заработка на основной работе не учитывается, кроме заработной платы:

- Учителям и преподавателям, работающим в нескольких средних общеобразовательных, профессиональных и других учебно-образовательных, а также высших учебных заведениях, педагогическим работникам дошкольных воспитательных, внешкольных и других учебно-воспитательных учреждений;

- Медицинским и фармацевтическим работникам лечебно-профилактических и санаторно-эпидемиологических учреждений здравоохранения, учреждений социальной обеспечения, детских домов, школ-интернатов для детей-сирот.

Руководителям государственных предприятий, учреждений и организаций, их заместителям, руководителям структурных подразделений, государственным служащим разрешается работать по совместительству только в научной, преподавательской, творческой и медицинской сферах деятельности.

Высококвалифицированным специалистам народного хозяйства разрешается осуществлять педагогическую деятельность в высших учебных заведениях по совместительству в рабочее время до четырех часов в неделю с сохранением за ними заработной платы по месту основной работы.

Положением № 43 предусмотрено, что все работники, кроме основной работы и работы по совместительству, имеют право выполнять другие работы, которые не являются совместительством:

- Вести педагогическую работу с почасовой оплатой труда в объеме не более 240 часов в год;

- Выполнять обязанности медицинских консультантов учреждений здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц с разовой оплатой труда;

- Руководить аспирантами в научно-исследовательских учреждениях и высших учебных заведениях - Научным и высококвалифицированным специалистам, которые не находятся в штате этих учреждений, с оплатой их труда в расчете 50 часов в год за руководство каждым аспирантом;

- Заведовать кафедрой - высококвалифицированным специалистам, в том числе тем, кто занимает руководящие должности в высших учебных заведениях и НИИ, с оплатой в расчете 100 часов в учебный год;

- Выполнять другие работы, которые не являются совместительством.