Савельев Є.В. (ру) Международная экономика: теория международной торговли и финансов (2001)

3. Перемещение фактора труда

Типовая ситуацию с перемещением фактора труда можно рассмотреть на примере современной Европы. Здесь в начале 1990-х годов между Западом и Востоком существовала разница в доходах 10:1. Предположим, что рабочая сила в странах с переходной экономикой имеет одинаковую квалификацию, то есть гомогенной. В таком случае населению Восточной Европы выгодно переехать на работу в Западную Европу, ведь при этом имеется возможность увеличить свои доходы. Для предприятий Западной Европы было бы выгодно использовать рабочую

силу Восточной Европы, тогда на Западе достигали бы высокого результата производства, чем на Востоке Европе.

Приведенная ситуация продемонстрирована на рисунке 9.1. В западноевропейской стране существует предложение рабочей силы ОТ; работники получают реальную заработную плату 77? согласно предельной производительности труда. Для восточноевропейской страны предложение труда составляет величину О * Т, а работники получают реальную заработную плату TU. Если бы рабочие численности ТГ переехали из восточноевропейской страны в западноевропейскую, то установилась бы равновесная реальная заработная плата T'S.



Если рассматривать обе страны вместе («мир»), то они производят дополнительный объем продукции SRU. Это так называемый треугольник Гарбергера. Иммигранты с Востока произвели в западноевропейской стране продукцию объемом SVU. Западноевропейская страна получает дополнительный объем продукции SRV за счет своих работников. Конечно, для рабочих Запада заработная плата уменьшается на величину RV и устанавливается на уровне T'S, фактор капитала дает прибыль (SRV и VR х ОТ). Это не Неудивительно поэтому, что в западноевропейской стране есть избыток рабочей силы.